首先，即使劳务派遣小时工在签合同时签署了离职单，但如果后面发生了工伤，依然有权依法享受工伤待遇。下面我会从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤认定与合同关系：

   • 工伤的认定是基于工作过程中发生的伤害，与是否签署离职单无直接关系。只要伤害是在工作时间和工作场所内，或者因工作原因导致的，就可能被认定为工伤。
   • 签署离职单只是表示了双方对未来某个时间点解除劳动关系的意愿，但并不影响工伤的认定和工伤待遇的享受。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 作为劳务派遣小时工，你的劳动关系实际上是与劳务派遣公司建立的，而不是与用工单位。因此，在发生工伤时，应由劳务派遣公司负责申报工伤，并承担相应的工伤保险责任。
   • 如果劳务派遣公司未依法为你缴纳工伤保险，那么它应承担全部的工伤赔偿责任。

3. 工伤待遇的享受：

   • 一旦被认定为工伤，你将有权享受包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的工伤待遇。
   • 如果因工伤导致残疾或死亡，还有权获得更进一步的赔偿，如一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

4. 法律途径的维护：

   • 如果劳务派遣公司拒绝为你申报工伤或拒绝支付工伤待遇，你可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，即使你在签合同时签署了离职单，但如果后面发生了工伤，你依然有权依法享受工伤待遇。如果在这方面遇到任何问题或困难，请随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。