核心结论：劳务派遣工在工作时受伤，派遣单位却立马辞职，这种做法是不合法且不合理的，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 派遣单位立即辞职的违法性

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。派遣单位在您受伤后立即提出辞职，很可能违反了这一规定，属于违法解除劳动合同。
   • 如果派遣单位坚持要解除劳动合同，您有权要求其提供合法的解除理由，并可以依法申请劳动仲裁，要求派遣单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

2. 工伤认定与待遇

   • 您在工作时受伤，应首先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 派遣单位作为用人单位，有义务为您申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。如果派遣单位拒绝履行这一义务，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 维权途径

   • 如果派遣单位坚持违法解除劳动合同，并拒绝承担工伤保险责任，您可以通过以下途径维权：
     • 与派遣单位协商：尝试与派遣单位进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，争取达成和解。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求派遣单位承担违法解除劳动合同的法律责任，并支付相应的工伤保险待遇。
     • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项

   • 在维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗费用单据等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和维权途径，提高维权效率。

总结建议：面对派遣单位在您受伤后立即辞职的不合法行为，您应坚决维护自己的合法权益。通过工伤认定、与派遣单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，争取获得应有的工伤保险待遇和赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。