长期在事业单位做临时工签劳务合同并不犯法。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同签订的法律性：

   • 无论是正式工还是临时工，与用人单位签订合同都是合法的行为。劳务合同是双方自愿达成的约定，用于明确双方的权利和义务。
   • 临时工签订劳务合同，通常是以完成某项工作为期限或签订短期合同，这并不违反法律规定。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同与劳动合同在性质上有所不同。劳动合同通常用于建立长期的、稳定的劳动关系，而劳务合同则更多地用于临时性、项目性的工作。
   • 尽管两者在性质上有所区别，但签订劳务合同并不构成犯法行为。

3. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
   • 这意味着，无论是正式工还是临时工，只要他们从事相同的工作并付出相同的劳动量，就应该获得相同的报酬。

4. 法律建议：

   • 作为临时工，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果在合同执行过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和建议。

综上所述，长期在事业单位做临时工签劳务合同并不犯法。只要合同内容合法、双方自愿，并且遵循同工同酬的原则，就是合法的行为。如果你有任何关于合同或劳动方面的问题，都可以直接向我咨询。