结论：父亲退休有劳动争议，单位要求见儿子是不合法的。

首先，我们要明确一点，劳动争议是父亲与单位之间的事情，与儿子并无直接法律关系。单位要求见儿子，并没有法律上的依据。

分析说明：

1. 法律关系明确：父亲作为劳动者，与单位之间存在的是劳动合同关系。当发生劳动争议时，应当依据相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。这一过程中，并不涉及儿子的参与。
2. 儿子无义务参与：儿子作为独立的个体，并没有义务参与父亲与单位之间的劳动争议处理。单位无权要求儿子参与，更不能以此作为解决劳动争议的条件。
3. 隐私保护：儿子的个人信息和隐私应当受到保护。单位无故要求见儿子，可能涉嫌侵犯儿子的隐私权。

法律建议：

• 如果单位坚持要求见儿子，父亲可以明确拒绝，并告知单位这是不合法的要求。
• 如果单位以此为由拒绝解决劳动争议，父亲可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，父亲可以保留相关证据，如与单位的沟通记录、劳动争议的相关文件等，以备不时之需。

综上所述，单位要求见儿子是不合法的，父亲有权拒绝，并应通过合法途径解决劳动争议。