关于您提出的“父亲退休儿子是否可以进父亲公司”的问题，这主要取决于公司的具体招聘政策、岗位需求以及您个人的资质和能力，而非直接由父亲是否退休这一因素决定。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司招聘政策与岗位需求

1. 招聘政策：每家公司都有自己的招聘政策和流程，包括对应聘者的学历、工作经验、技能等方面的要求。您需要了解目标公司的招聘政策，看自己是否符合其基本要求。

2. 岗位需求：公司会根据业务发展和岗位空缺情况来招聘新员工。如果父亲所在的公司有适合您的岗位，并且您符合该岗位的要求，那么您就有机会进入该公司工作。

二、个人资质与能力

1. 学历与经验：您的学历和工作经验是公司招聘时考虑的重要因素。如果您的学历和经验与目标岗位相匹配，那么您的竞争力就会更强。

2. 技能与能力：除了学历和经验外，公司还会关注您的专业技能和综合能力。例如，沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。这些能力对于您在公司的发展至关重要。

三、父亲退休的影响

1. 直接关联性不大：父亲是否退休，通常不会直接影响您是否能进入他所在的公司。公司的招聘决策主要基于应聘者的资质和能力，而非其与现有员工的关系。

2. 可能的间接影响：虽然父亲退休不会直接影响您的招聘结果，但如果您与父亲在公司内部有良好的关系，并且这种关系能够为您带来一些正面的推荐或介绍，那么这可能会在一定程度上增加您被录用的机会。然而，这种影响是间接的，并且需要建立在您自身资质和能力的基础上。

四、建议与行动

1. 了解公司情况：在申请之前，先了解目标公司的基本情况、招聘政策和岗位需求。

2. 准备应聘材料：根据公司的要求，准备相应的应聘材料，如简历、求职信等。

3. 提升自身能力：通过学习和实践，不断提升自己的专业技能和综合能力，以增加自己的竞争力。

4. 积极应聘：在了解公司情况和准备应聘材料后，积极应聘目标岗位，并展示自己的优势和潜力。

综上所述，父亲退休并不会直接影响您是否能进入他所在的公司。您能否进入该公司主要取决于您的个人资质和能力、公司的招聘政策以及岗位需求。因此，建议您积极了解公司情况、准备应聘材料、提升自身能力，并积极应聘目标岗位。