儿子即使不再父亲公司担任任何职位，仍然有权继承父亲的财产。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 继承权的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，继承权是基于血缘关系或法律关系（如遗嘱、遗赠扶养协议等）而产生的权利。这意味着，只要儿子是父亲的法定继承人（如第一顺序继承人中的子女），他就享有继承权，不受其在父亲公司是否担任职位的影响。

2. 公司职位与继承权的关系：

   • 儿子在父亲公司是否担任职位，并不影响其作为法定继承人的身份。公司职位是公司内部管理的问题，与继承权是两个独立的法律关系。因此，即使儿子不再担任公司职位，他仍然有权继承父亲的财产。

3. 继承财产的范围：

   • 继承财产的范围包括父亲生前的个人财产，如房产、存款、车辆、股票等，以及可能存在的公司股权（如果父亲是公司股东的话）。儿子作为法定继承人，有权继承这些财产中的相应份额。

4. 特殊情况下的继承权：

   • 如果父亲在生前立有遗嘱或遗赠扶养协议，且遗嘱或协议中明确排除了儿子的继承权，那么儿子可能无法继承父亲的财产。但这种情况是例外，且需要符合法律规定的条件。
   • 另外，如果儿子存在严重侵害父亲或其他继承人权益的行为（如虐待、遗弃等），根据法律规定，他可能会丧失继承权。但这种情况同样需要符合法律规定的条件，并且需要经过法律程序的确认。

5. 实际操作中的建议：

   • 如果儿子希望了解父亲的具体财产状况，以便在继承时能够明确自己的权益，可以建议他与父亲进行沟通，或者通过法律途径（如申请查询财产信息）来了解。
   • 在继承过程中，如果遇到任何法律问题或纠纷，儿子可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

总结来说，儿子即使不再父亲公司担任任何职位，仍然有权继承父亲的财产。这是基于血缘关系和法律规定的继承权所决定的。当然，在特殊情况下（如遗嘱、遗赠扶养协议或严重侵害权益等），儿子的继承权可能会受到影响。因此，在处理继承问题时，建议儿子根据具体情况咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。