结论概述：关于“父亲接手的活是儿子单位的事，是否有牵连”这一问题，需要从多个角度进行分析，包括父亲与儿子单位之间的法律关系、父亲接手工作的性质以及可能产生的法律后果等。以下是对这一问题的详细解答。

1. 法律关系分析：

   • 独立主体原则：首先，要明确父亲和儿子作为两个独立的法律主体，他们各自的行为和责任通常是独立的。除非存在特定的法律关系（如代理、雇佣等），否则一个人的行为不会直接牵连到另一个人。
   • 单位与个人关系：儿子单位与父亲之间，如果没有直接的合同关系或雇佣关系，那么父亲接手儿子单位的工作，通常不会直接对儿子或儿子单位产生法律上的牵连。

2. 父亲接手工作的性质：

   • 个人行为：如果父亲是以个人名义接手儿子单位的工作，并且没有利用儿子单位的资源或名义进行活动，那么这种行为通常被视为父亲的个人行为，与儿子单位无直接关联。
   • 职务行为或代理行为：如果父亲在接手工作时，是以儿子单位的名义或利用儿子单位的资源进行的，或者儿子单位对此知情并同意，那么这种行为可能被视为职务行为或代理行为。在这种情况下，如果出现问题或纠纷，儿子单位可能会受到一定程度的牵连。

3. 可能的法律后果：

   • 合同责任：如果父亲与儿子单位之间存在合同关系，并且父亲未能履行合同义务或造成损失，那么根据合同法的规定，父亲可能需要承担违约责任或赔偿责任。但这并不直接牵连到儿子个人，除非儿子在合同中有明确的担保或连带责任。
   • 侵权责任：如果父亲在接手工作时侵犯了第三方的合法权益（如知识产权、人身权等），那么根据侵权责任法的规定，父亲可能需要承担侵权责任。同样地，这并不直接牵连到儿子单位或儿子个人，除非他们对此有过错或共同侵权。
   • 内部管理责任：如果儿子单位对父亲接手工作的情况知情并同意，但未采取适当的管理措施导致出现问题或纠纷，那么儿子单位可能需要承担一定的内部管理责任。但这主要是针对儿子单位内部的管理和责任划分，并不直接涉及外部的法律牵连。

4. 特殊情况考虑：

   • 利益冲突：如果父亲接手儿子单位的工作存在利益冲突（如竞业禁止、利益输送等），那么这种行为可能违反相关法律法规或职业道德规范，并可能对儿子单位或儿子个人产生不良影响。
   • 家庭关系影响：虽然家庭关系本身不构成法律上的牵连，但在某些情况下（如家庭财产纠纷、继承纠纷等），父亲和儿子之间的经济往来或行为可能成为争议焦点或影响纠纷的处理结果。

建议与总结：

• 在一般情况下，父亲接手儿子单位的工作不会直接对儿子或儿子单位产生法律上的牵连。但为了避免潜在的风险和纠纷，建议父亲在接手工作时明确与儿子单位之间的法律关系和责任划分。
• 如果父亲是以儿子单位的名义或利用儿子单位的资源进行活动的，建议事先征得儿子单位的同意并签订相关合同或协议，以明确双方的权利和义务。
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