计件工资的工人也是需要签订合同的。下面是详细的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当签订书面劳动合同。这一规定并不因工资计算方式（计件或计时）的不同而有所区别。

2. 合同的重要性：

   • 劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要法律文件，对于保障劳动者的合法权益具有关键作用。
   • 即使是按计件计酬，签订劳动合同也能明确工作内容、工作时间、工资计算方式、劳动保护等各项事宜，避免在工资支付、工作条件等方面产生纠纷。

3. 未签合同的法律后果：

   • 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，将可能面临向劳动者支付双倍工资等法律责任的严重后果。
   • 超过一年不签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。

4. 实际案例：

   • 以计件工小许为例，若小许与工厂构成劳动关系，则工厂应自用工之日起一个月内与小许订立书面劳动合同，不论是计件还是计时计酬。

5. 建议：

   • 对于计件工人而言，签订劳动合同是保护自身权益的重要途径。
   • 若用人单位未主动提出签订合同，劳动者应主动要求，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，计件工资的工人同样需要签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律知识，请直接向我咨询。