保安上班被打，这种情况属于工伤情形，其赔偿金额的确定需要结合多方面具体情况，以下是一个全面的分析：

1. 申请工伤认定：

   • 保安应及时申请工伤认定，这是后续获得赔偿的重要前提。
   • 认定成功后，保安便能享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所产生的医疗费用（如挂号费、检查费、药费等）以及康复费用。

2. 停工留薪待遇：

   • 在停工留薪期内，保安原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月足额支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残等级赔偿：

   • 若经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，保安可根据等级享受相应的一次性伤残补助金。
   • 例如，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推依次递减。

4. 其他赔偿项目：

   • 若保安生活不能自理，在停工留薪期需要护理，由所在单位负责，护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
   • 除上述外，还可能有生活护理费等其他赔偿项目，具体赔偿金额要综合当地工伤赔偿标准以及保安自身的工资水平等因素来计算。

综上所述，保安上班被打后的工伤赔偿金额并非一个固定数值，而是需要根据实际情况进行具体计算。保安应及时申请工伤认定，并咨询当地社保部门或专业律师，以切实维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。