用人单位不可以随意更改岗位保留时间。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行深入分析：

1. 劳动合同法的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应明确约定工作内容和工作地点，这间接涉及到了岗位保留时间的问题。
   • 若用人单位欲更改岗位保留时间，实质上可能涉及到对劳动合同内容的变更，这需要与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

2. 劳动者权益的保护：

   • 劳动者有权基于劳动合同获得稳定的工作岗位和相应的工作条件。
   • 用人单位随意更改岗位保留时间，可能会损害劳动者的合法权益，如影响职业规划、工作稳定性等。

3. 企业规章制度的限制：

   • 用人单位内部通常会有关于岗位调整、劳动合同变更等事项的规章制度。
   • 这些规章制度应遵循法律法规的规定，不能损害劳动者的合法权益。因此，即使在企业规章制度中，也不能随意规定或更改岗位保留时间。

4. 法律后果：

   • 若用人单位未经劳动者同意擅自更改岗位保留时间，可能会引发劳动争议。
   • 在劳动争议中，用人单位若不能证明其更改行为的合法性，将可能承担不利的法律后果，包括但不限于恢复劳动者原岗位、赔偿损失等。

综上所述，用人单位不能随意更改岗位保留时间，而应遵循法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益，通过合法途径进行劳动合同内容的变更。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。