用人单位不可以随意安排工作时间，具体分析如下：

1. 法律对工作时间的明确规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的上限规定，用人单位必须遵守。
   • 如果用人单位需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商一致，并且每日延长工作时间一般不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2. 特殊工时制度的适用：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，以及因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者，用人单位可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 但这些特殊工时制度的实行必须经过劳动行政部门的批准，并且用人单位需要确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

3. 随意安排工作时间的法律后果：

   • 如果用人单位随意安排工作时间，违反了上述法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或举报。
   • 劳动行政部门会依法进行调查处理，对用人单位进行处罚，并可能要求用人单位支付加班费、赔偿金等。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对用人单位随意安排工作时间的情况时，应当了解自己的权益，并勇于维护自己的合法权益。
   • 劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：作为劳动者，如果发现用人单位随意安排工作时间，侵犯了自己的合法权益，应当及时采取措施维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，合理安排工作时间，保障劳动者的身心健康和合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。