受工伤后，不能直接起诉公司，而是需要先经过一系列的法律程序来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的步骤和注意事项：
首先，明确结论：
受工伤后，不能直接向法院起诉公司，而应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，随后通过劳动仲裁程序处理争议。若对仲裁结果不服，方可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
详细步骤与法律依据：
工伤认定：
- 在事故发生或确诊职业病后1年内，单位或劳动者需向社保行政部门申请工伤认定。
- 认定为工伤后，将获得工伤认定决定书，这是后续维权的关键证据。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，根据伤残情况，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 鉴定结论将影响工伤保险待遇的支付标准和范围。
劳动仲裁：
- 若就工伤赔偿问题与公司产生争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需准备全面的证据材料，包括劳动合同、工资单、医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 仲裁庭一般会在受理申请之日起四十五日内作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需进一步提供充分证据支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。
注意事项：
- 在整个维权过程中，证据的收集和准备至关重要。请务必妥善保管好所有与工伤相关的证据材料。
- 严格遵守各阶段的时限要求，以免错过维权机会。
- 若在维权过程中遇到困难或疑问，可随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。
综上所述，受工伤后不能直接起诉公司，而应先进行工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁等程序。若对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。希望这些步骤和注意事项能帮助您更好地维护自己的权益。