在公司上班受伤，一般涉及的是劳动争议诉讼，具体来说是工伤赔偿相关的诉讼。以下从不同角度为你详细分析：

诉讼类型及背景

1. 劳动争议诉讼：当员工在公司上班期间受伤，且该伤害被认定为工伤时，员工与公司之间就工伤赔偿问题产生的争议，通常需要通过劳动争议诉讼来解决。这类诉讼主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规进行。

2. 诉讼前提：在提起工伤赔偿诉讼前，一般需要先进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。只有经过工伤认定，确认员工的伤害属于工伤范畴，员工才有权要求公司按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

诉讼流程及要点

1. 工伤认定申请：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：如果员工的工伤情况影响到其劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它是确定工伤赔偿标准的重要依据。

3. 协商与调解：在提起诉讼前，员工与公司可以尝试通过协商或调解的方式解决争议。这有助于节省时间和成本，同时也有助于维护双方的关系。

4. 提起诉讼：如果协商或调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的工伤情况以及公司应承担的赔偿责任。

可能的法律后果

1. 如果员工胜诉：公司将需要按照法院的判决或仲裁机构的裁决，向员工支付工伤赔偿金，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

2. 如果公司胜诉：则意味着员工的诉求未得到法院或仲裁机构的支持，员工将无法获得相应的工伤赔偿。但这种情况下，员工仍然有权在法定期限内提起上诉或申请再审。

建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：员工在受伤后应尽快向公司报告，并在法定期限内申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。

2. 保留相关证据：员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。

3. 寻求专业帮助：由于工伤赔偿诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工在提起诉讼前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分维护。

如果你在公司上班受伤并面临工伤赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。