暑假工跑路并不直接构成违法行为，但可能涉及违约或不当行为。

1. 合法性分析：

   • 暑假工本身并不违法，只要年满16周岁，就有资格参与劳动。然而，暑假工与用人单位之间通常存在一种临时的、非正式的劳动关系，这种关系可能不受《劳动法》的全面保护。
   • 如果暑假工与用人单位签订了劳动合同或实习协议，并明确约定了工作期限和离职条件，那么跑路（即未经允许擅自离职）可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。

2. 违约后果：

   • 如果暑假工跑路，用人单位可能会根据双方签订的协议或合同，要求暑假工承担违约责任，如赔偿因擅自离职造成的损失等。
   • 同时，用人单位也可能拒绝支付暑假工未领取的工资或实习补贴，作为对违约行为的惩罚。

3. 建议与注意事项：

   • 暑假工在选择工作时，应充分了解用人单位的规章制度和劳动纪律，确保自己能够遵守并接受相关约束。
   • 如果确实需要离职，应提前与用人单位沟通并协商，按照双方约定的程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
   • 在签订劳动合同或实习协议时，应仔细阅读条款内容，特别是关于工作期限、离职条件和违约责任等方面的约定，确保自己的权益得到保障。

综上所述，暑假工跑路并不直接构成违法行为，但可能涉及违约或不当行为。因此，建议暑假工在参与劳动时，应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或纠纷，应及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助和解决方案。