针对您提出的问题，“不服从工作调动能回原来的单位吗”，这个问题涉及多个方面，以下是我的分析：

首先，是否能够回到原单位，很大程度上取决于您与单位之间的合同约定以及单位的规章制度。如果您的合同或单位规定中明确说明了工作调动的相关条款，以及调动后是否可以回原岗位，那么这些规定将是决定性的因素。

其次，即使合同或规章制度中没有明确规定，您仍然可以与单位进行沟通，表达您的意愿并了解单位的态度。在这种情况下，单位可能会根据您的工作表现、岗位需求以及内部政策来决定是否同意您回到原岗位。

另外，需要注意的是，如果您拒绝服从工作调动，可能会对您在单位的职业发展产生一定的影响。因此，在做出决定之前，您需要权衡各种因素，包括您的职业目标、与单位的关系以及可能的后果。

最后，从法律角度来看，如果您认为单位的调动决定违反了劳动法或相关法律规定，您可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护您的权益。

综上所述，不服从工作调动后能否回到原单位并没有一个确定的答案，它取决于多种因素。建议您根据自己的实际情况和单位的具体政策来做出最合适的决定。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。