关于您提出的“产假期间领取了生育津贴还可以领取工资吗”的问题，答案并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。

一般来说，生育津贴是社会保险机构对女职工因生育暂时丧失劳动能力时的经济补偿，其目的在于弥补女职工产假期间的收入损失。如果生育津贴的金额高于或等于女职工产假前的月工资标准，那么通常情况下，用人单位不再另行支付工资，此时生育津贴就被视为对女职工产假期间收入的全面补偿。

然而，如果生育津贴的金额低于女职工产假前的月工资标准，那么根据相关法律法规，用人单位需要补足差额部分，以确保女职工产假期间的收入不降低。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果用人单位未依法为女职工参加生育保险，那么女职工产假期间的工资仍应由用人单位按照其产假前的工资标准支付。另外，如果用人单位在发放生育津贴的同时扣除了女职工的工资，或者发放的生育津贴标准低于法律规定，女职工有权要求单位纠正并补足差额。

值得注意的是，如果女职工在产假期间被公司安排继续工作，并且实际提供了劳动，那么她有权获得相应的劳动报酬。这与生育津贴的领取并不冲突。

总的来说，是否可以既领生育津贴又领工资，需要根据具体情况来判断。女职工在产假期间应了解自己的权益，如有问题，可以采取与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。