关于“上4天休3天工资怎么扣合理”的问题，这实际上涉及到的是工资的计算与扣除，具体需要考虑多个因素，包括基本工资、请假类型以及其他薪酬构成等。以下是一些详细的解答和建议：

首先，基本工资的计算是关键。在月休4天的情况下，通常每月应出勤天数为26天。如果请假3天，那么实际出勤天数就为23天。当月应发工资可以按照“（约定的月工资/21.75天）× 实际出勤天数”来计算。这里的21.75天是国家规定的月计薪天数，用于将月薪平均分配到每一天。

其次，请假期间的工资扣除也需要根据请假类型来确定。如果是事假，那么通常是无薪的，需要从应发工资中扣除相应天数的工资。而其他类型的假期，如病假、婚假、丧假等，可能需要根据公司的具体规定或者相关法律法规来支付工资。

另外，如果涉及到加班工资的计算，也需要根据加班的具体情况和公司的规定来确定。一般来说，如果在休息日或者法定节假日加班，公司需要支付额外的加班工资。

最后，还需要考虑其他薪酬构成，比如绩效工资和全勤奖等。这些奖项可能会因为请假而受到影响，具体的影响程度需要根据公司的制度和规定来确定。

总的来说，合理的工资扣除方式需要综合考虑多个因素，并确保符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。同时，公司也需要制定明确的薪酬制度和请假制度，以确保工资计算的准确性和合法性。如果有任何疑问或者不明确的地方，建议与公司的相关部门进行沟通并寻求专业的法律意见。