关于事业单位编外人员是否能在15年后被清退的问题，这主要取决于事业单位的具体规定以及相关的劳动法规。

首先，从法律角度来看，我国《劳动合同法》并未明确规定事业单位编外人员的工作年限和清退条件。因此，是否清退编外人员，很大程度上取决于事业单位的内部规定。

其次，如果事业单位的内部规定或者与编外人员签订的劳动合同中有明确规定工作年限或者清退条件的，那么事业单位在遵守相关法律法规的前提下，可以按照规定进行清退。

最后，即使没有明确的清退规定，事业单位在考虑是否清退编外人员时，也需要遵守《劳动合同法》的相关规定，不能违反法律法规，损害劳动者的合法权益。

综上所述，事业单位编外人员是否能在15年后被清退，需要参考事业单位的具体规定和相关的法律法规。如果您是事业单位编外人员，建议您详细了解自己所在单位的内部规定，并保留好相关的劳动合同和工作记录，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。