6个月才交社保不合法。根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。更重要的是，员工在试用期也有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。因此，用人单位在员工入职6个月后才开始缴纳社保是违法的。

如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工有权向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位补缴社保费用。如果因用人单位未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，员工还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，用人单位应当从员工入职之日起就为其缴纳社保费用，以确保员工的合法权益得到保障。