关于“4年工龄可以赔多少钱”的问题，实际上赔偿金额并不是单纯由工龄决定的，而是与辞退的原因以及劳动合同的具体条款等多个因素相关联。以下是根据不同情况可能获得的赔偿：
违法辞退的情况：如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿通常是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。所以，如果有4年的工龄，且在违法辞退的情况下，员工有权获得相当于8个月工资的赔偿金。
合法辞退且员工有过错：如果辞退是合法的，并且是由于员工的过错导致的，那么一般来说，用人单位是无需支付任何赔偿金的。
合法辞退但员工无过错：如果辞退是合法的，但并非由于员工的过错，比如经济性裁员等情况，那么用人单位应支付经济补偿。这种情况下，有4年工龄的员工通常可以获得4个月工资的经济补偿。
这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，建议通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
需要注意的是，除了经济赔偿之外，如果在辞退过程中还涉及未休年假、加班工资等问题，也需要与用人单位进行协商处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。