关于不计时工作制度法定假日上班工资的计算方式，主要依据的是国家的劳动法和相关规定。在法定节假日，无论企业实行的是何种工时制度，都应当依法支付工资。如果企业安排员工在法定节假日工作，那么需要另外支付给员工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

具体来说，日工资和小时工资的计算方式如下：

1. 日工资：月工资收入÷月计薪天数。其中，月计薪天数是（365天-104天）÷12月=21.75天。这里的104天是休息日的天数。

2. 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。也就是说，小时工资是日工资除以8小时得到的。

所以，如果你在法定节假日工作，你可以得到的工资是你平时日工资或者小时工资的3倍。这是国家对劳动者在法定节假日工作的额外补偿，以保障劳动者的合法权益。

另外，如果企业因为工作需要，经过你的同意没有安排你休年休假，或者安排的休假天数少于你应休的年休假天数，企业也应当按照应休未休的年休假天数，依法支付你工资报酬。这个工资报酬的计算方式，和你在法定节假日工作的工资计算方式是类似的。