关于“人死后给二十个月基本工资还是工资总额”的问题，其实并不能一概而论，因为这取决于去世人员的身份和具体情况。下面我将详细为您解释：

1. 公务员情况：

   • 公务员去世后，其家属可领取一次性抚恤金，标准通常是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍，再加上本人生前40个月的基本工资或者基本离退休费。因此，并非简单的“20个月工资”。

2. 事业单位工作人员情况：

   • 事业单位工作人员及离退休人员死亡后，一次性抚恤金标准因死亡原因而异。若因公牺牲，抚恤金为本人生前40个月基本工资或基本离退休费；若病故，则为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。所以，也只有在病故的情况下，家属才能领取到20个月的基本工资或基本离退休费作为抚恤金。

3. 企业职工情况：

   • 企业职工因病或非因工死亡时，会有丧葬补助费和一次性抚恤金等相关待遇，但具体标准由各地根据自身实际情况来规定，并非固定的20个月工资。

4. 退休工人情况：

   • 退休工人死亡后，其遗属能领取的丧葬补助金和抚恤金也并非20个月工资。具体数额与去世人员的缴费年限、养老金水平以及当地的月平均工资等因素有关，需根据相关法律法规及当地政策具体计算。

综上所述，人死后并不能简单地领取“20个月工资”作为抚恤金或丧葬补助金。具体的补助金额或抚恤金标准需根据去世人员的身份、死亡原因、缴费年限、养老金水平以及当地的政策规定来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。