关于上夜班的人的年休假计算，首先我们要明确的是，年休假的计算通常与员工的工作时长、工作年限以及单位的休假政策有关，而并不直接取决于员工是否上夜班。以下是对这一问题的详细解答：
依据工作时长计算：
- 年休假的计算通常基于员工一年的总工作时长。无论是上白班还是夜班，只要员工在一年内达到了规定的工作时长，就有权享受相应的年休假。
依据工作年限计算：
- 在很多单位，年休假的天数还会根据员工的工作年限来增加。例如，工作一年可能享受5天年休假，工作五年可能享受10天等。这种计算方式同样不区分白班和夜班。
单位休假政策：
- 除了上述普遍原则外，具体的年休假天数和计算方式还可能受到单位休假政策的影响。有些单位可能对上夜班的员工有特别的休假安排或补偿，这需要参考单位的规章制度或劳动合同来确定。
法定节假日与年休假的关系：
- 需要注意的是，法定节假日并不计入年休假的天数。无论员工是上白班还是夜班，法定节假日都是单独计算的。
综上所述，上夜班的人的年休假计算方式通常与上白班的人相同，主要依据工作时长、工作年限以及单位的休假政策来确定。如果你对单位的休假政策有疑问，或者想了解更具体的计算方式，建议直接查阅单位的规章制度或咨询单位的人事部门。如果你在这方面有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。