行政事业单位的临时工是享有五险一金的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，明确规定了用人单位和劳动者的社会保险及住房公积金缴纳义务。无论劳动者的身份是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险和住房公积金。

二、五险一金的具体内容

五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳，旨在保障劳动者的基本生活需求、医疗需求、工伤赔偿、失业救济、生育保障以及住房需求。

三、缴纳责任与雇佣关系

1. 直接雇佣：

• 若临时工与行政事业单位签订了正式的劳动合同，且未通过其他形式（如劳务派遣、外包）雇佣，则单位应直接为其缴纳五险一金。
• 单位需按照国家规定的比例，从职工工资中代扣代缴社会保险费，并按时足额缴纳至社会保险经办机构。
• 同时，单位也需按照住房公积金管理条例的规定，为临时工缴存住房公积金。

1. 劳务派遣或外包：

• 若临时工通过劳务派遣或外包方式被雇佣，则五险一金的缴纳责任可能转移至派遣公司或外包公司。
• 此时，临时工应查看自己与派遣公司或外包公司的劳动合同，确保其中明确了五险一金的缴纳条款。

四、权益维护与建议

1. 明确合同条款：临时工在签订劳动合同时，应务必明确五险一金的缴纳条款，包括缴纳比例、缴纳方式、缴纳时间等，以确保自身权益得到保障。
2. 及时沟通维权：如遇单位未履行缴纳义务，临时工应及时与单位沟通，要求依法补缴。如沟通无果，可向当地劳动监察部门、社会保险经办机构或住房公积金管理中心投诉举报。
3. 法律手段维权：如处理结果不满意，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，行政事业单位的临时工依法应享有五险一金。建议临时工在签订劳动合同时明确五险一金的缴纳条款，并密切关注单位是否按时足额缴纳。如遇问题，应及时采取法律手段维权，确保自身权益不受损害。