对于“交了社保是否算未就业的毕业生”这一问题，其答案并非一成不变，而是受到具体政策、地域以及用人单位规定的影响。

首先，从多个省份的政策调整来看，如山东、湖南、贵州、广西等，它们已经明确在省内事业单位招考中，不再审核应聘者是否有工作经历和缴纳社保的情况。这意味着在这些省份，即使毕业生交了社保，也仍然有可能被视为应届生，从而有资格参与相关岗位的招聘。这一政策调整旨在缓解毕业生的就业压力，让他们有更多的选择和机会。

然而，也需要注意到，并非所有地区或用人单位都遵循这一政策。在一些地方或单位，应届生的身份认定可能仍然以毕业时间、工作经历或社保缴纳记录为判断标准。因此，在具体情况下，交了社保的毕业生是否被视为未就业，还需要根据当地的政策和用人单位的规定来确定。

此外，对于毕业生来说，保留应届生身份确实在一定程度上能够增加就业的机会和优势。特别是在考公考编、国企招聘以及校园招聘中，应届生往往能够享受到更多的优惠政策和待遇。然而，随着就业市场的变化和政策的调整，毕业生也需要灵活应对，不要过分依赖应届生身份，而是应该积极提升自己的综合素质和能力，以更好地适应市场的需求。

综上所述，交了社保是否算未就业的毕业生，取决于具体的政策、地域和用人单位规定。在做出判断时，需要综合考虑各种因素，并灵活应对就业市场的变化。同时，毕业生也应该注重提升自身的就业竞争力，以更好地实现自己的职业发展。