对于“上大学前交过社保大学毕业算应届毕业生么”这个问题，首先我们需要明确“应届毕业生”的定义。应届毕业生通常指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。在一些招聘政策中，离校未就业的高校毕业生，其户口、档案等可以在学校保留两年或转入生源地公共就业人才服务机构，并可以应届毕业生身份参加相关考试和录用。

关于社保缴纳与应届毕业生身份的关系，过去一些招聘中可能存在“缴了社保就不算应届生”等不成文的规定。然而，近年来多省份已经对此进行了调整，明确和优化了应届毕业生的认定标准。这些调整主要集中在两个方面：一是延长应届毕业生的“保质期”，即放宽应届毕业生的认定年限；二是放宽对工作经历和社保缴纳的限制，不再将社保缴纳情况作为认定应届毕业生的唯一标准。

具体来说，一些地区如山东、湖南、广西等已经明确，近3年内毕业且未落实编制内工作的高校毕业生，仍可按应届毕业生身份报考事业单位。而贵州等地则规定，毕业年度内无论是否签订就业协议、缴纳社保，均可按当年度高校毕业生报考公务员、事业单位和国有企业。这些政策的调整旨在为毕业生提供更多就业机会，缓解就业压力。

因此，对于你的问题，“上大学前交过社保大学毕业算应届毕业生么”，答案是：在当前的政策环境下，上大学前交过社保并不会影响你大学毕业后被认定为应届毕业生的身份。当然，具体的情况还需要根据你所报考的岗位和地区的具体政策来确定。

总的来说，应届毕业生身份的认定标准已经越来越灵活和人性化，这有利于毕业生以更积极的态度充分就业，并更灵活地规划自己的职业路径。