您好，关于您提出的“5号之前离职公司是否给交社保”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，用人单位为职工缴纳社保是一种法定的责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从职工入职的那一刻起，用人单位就有了为其缴纳社保的义务。

那么，对于离职的情况呢？同样根据《社会保险法》的精神，以及相关的解读和实践，职工离职当月，只要存在劳动关系，职工仍应当按规定参保。也就是说，即使您在5号之前离职，只要您在这个月内与用人单位存在劳动关系，那么用人单位就应当为您缴纳当月的社保。

当然，也有一些公司可能会有自己的内部规定，比如规定职工必须干完一个月否则单位缴纳的部分也由个人来承担，或者规定15号之前离职的当月减员，原公司不给缴纳当月社保等。但这些规定并不能违反《社会保险法》的强制性规定。如果公司试图通过这些规定来规避自己的法定责任，那么这些规定是无效的。

综上所述，无论您是在5号之前还是之后离职，只要您离职当月与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为您缴纳当月的社保。如果用人单位拒绝为您缴纳社保，您可以向当地的社会保险经办机构或者劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。