针对您提出的“上班九个月遣散怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式会依据公司辞退员工的具体原因以及相关的法律法规来确定。以下是根据不同情况可能获得的补偿：

1. 无正当理由辞退：

   • 如果公司无正当理由地将您辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。由于您工作了9个月，按照法律规定，这将被视为工作满一年，因此您可以获得一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
   • 如果公司的辞退行为被认定为违法，那么根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即支付两个月工资作为赔偿。

2. 因员工过错被辞退：

   • 如果您因严重违反公司规章制度或其他过失性原因被辞退，那么公司无需向您支付任何经济补偿。

3. 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退：

   • 如果公司因《劳动合同法》第四十条（如员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）或第四十一条（如经济性裁员）的规定辞退您，那么公司需要提前30日通知您或者额外支付您一个月工资，并根据您的工作年限支付经济补偿。由于您工作了9个月，公司将支付您一个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，如果您的月工资高于所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，但最高不超过12年。

除了上述基本的经济补偿外，如果公司的辞退行为给您造成了其他损失（如培训费用损失等），您也有权要求公司进行相应的赔偿。

最后，我建议您在面临辞退问题时，及时与公司进行沟通，了解具体的辞退原因和补偿方案。如果认为公司的辞退行为或补偿方案不合法或不合理，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。