临时性的补贴一般属于工资类。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工资薪金的定义：

   • 工资薪金通常指的是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 临时性补贴的性质：

   • 临时性补贴虽然具有“临时性”的特点，但它仍然是劳动者因提供劳动而获得的报酬的一部分。
   • 只要补贴的发放是基于劳动关系，并且符合劳动法律法规的规定，那么它就应当被视为工资的一部分。

3. 与劳务报酬的区别：

   • 劳务报酬通常指的是基于劳务合同或口头协议，为提供特定劳务而获得的报酬。
   • 劳务报酬与工资薪金的主要区别在于劳动关系的存在与否。如果存在劳动关系，那么获得的报酬就属于工资薪金；如果不存在劳动关系，而只是基于劳务合同或口头协议提供劳务，那么获得的报酬就属于劳务报酬。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会根据劳动者与用人单位之间的实际关系来判断补贴的性质。
   • 如果双方存在劳动关系，并且补贴的发放是基于这种劳动关系，那么法院通常会认定该补贴属于工资的一部分。

综上所述，临时性的补贴一般属于工资类，因为它是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬的一部分。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。