上班不足15天公司不交社保对么-姜明坤律师｜法行宝

1、法律依据：《社会保险法》规定，公司应自用工起30日内为员工办理社保登记并缴费。2、社保与出勤关系：社保缴纳基于劳动关系，与出勤天数无关。3、公司责任与维权：公司拒缴违法，将面临罚款；劳动者可沟通、投诉或申请仲裁、诉讼来维权。

上班不足15天公司不交社保对么-姜明坤律师

公司不能因员工单月出勤不满15天就拒绝缴纳社保费，这是违法的行为。首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且需要按时足额缴纳社会保险费。这一规定明确了用人单位为劳动者缴纳社保的义务，并且这一义务与员工的出勤天数并无直接关系，而是基于劳动关系的存在。只要员工与公司存在合法的劳动关系，无论出勤天数多少，公司都必须依法为员工缴纳社保费。其次，出勤天数并不影响劳动关系的法律效力。即使员工当月出勤天数较少，或者因合理原因（如病假、产假、带薪年假等）未出勤，只要劳动关系依然有效，公司就必须依法履行缴纳社保费的义务。社保费是为了保障员工在面临风险时能够获得一定的经济保障，如医疗、养老、失业等，这些保障与员工是否出勤并无直接关联。如果公司以员工出勤天数不足为由拒绝缴纳社保费，员工有权采取多种措施来维护自身的合法权益。例如，可以向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，请求相关部门介入调查并责令公司改正。一旦查实，公司可能会面临责令限期改正、罚款等一系列处罚措施，甚至可能引发更严重的法律后果。因此，公司应当严格遵守法律规定，不因员工出勤天数少就拒绝缴纳社保费，以维护员工的合法权益和社会的公平正义。同时，员工也应了解自己的权利与义务，积极维护自身的合法权益，共同营造一个公平、公正、合法的劳动环境。

针对您提出的“上班不满十五天公司不缴纳社保由个人承担是否合法”的问题，以下是我的详细解答：明确结论：公司要求上班不满十五天的员工自行承担全部社保费用是不合法的。社保费用的缴纳是用人单位和劳动者双方的法定义务，与员工的工作天数无直接关系。法律依据与原则：根据《中华人民共和国社会保险法》及劳动法的相关规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，就负有为其缴纳社会保险的法定义务。这一义务并不因员工的工作时间长短而有所改变。社保制度的设立，旨在保障劳动者的合法权益，分担社会风险，因此，只要劳动关系存在，用人单位就必须按规定缴纳社保。社保费用的分担机制：社保费用是由用人单位和劳动者按法定比例共同承担的。以养老保险为例，单位通常缴纳比例为16%，个人为8%；医疗保险则单位缴纳比例一般在6%-10%之间，个人为2%左右（具体比例可能因地区和险种而异）。这种分担方式是基于劳动关系的存在及双方的责任确定的，与员工当月实际出勤天数无关。特殊情况分析：合法假期：如果员工出勤不到15天是因为病假、产假、婚假等法定假期，单位应按正常情况为员工缴纳社保，不受出勤天数影响。违纪行为：即便员工因旷工等违纪行为导致出勤天数减少，单位也不能因此改变社保缴纳义务和分担方式。但单位可以根据当月实际发放的工资数额，对应扣除员工个人应承担的社保费用部分。长期不出勤与特别约定：在员工长期不出勤或违反公司规章制度，或双方有特别约定的情况下，社保缴纳可能会受到影响。但这需要依据具体的劳动合同和公司规章制度来判断，并不能直接作为转嫁社保费用的理由。建议与行动：如果您遇到了公司要求您自行承担社保费用的情况，我建议您采取以下措施：与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定和公司要求的违法性，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，并会责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定承担社保费用，并赔偿因错误要求您承担全部社保费用而造成的损失。保留证据材料：在整个过程中，您应妥善保留与公司相关的劳动合同、协议、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时提供证明。综上所述，公司要求上班不满十五天的员工自行承担全部社保费用是不合法的。您有权通过合法途径维护自己的社保权益。希望我的解答能对您有所帮助。

您好，对于您提出的“上15天班公司是否交社保”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一法律条文非常明确地界定了用人单位为劳动者缴纳社保的时间节点与义务范围。也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，并且处于用工之日起的三十日内，无论劳动者上班的天数是多少，用人单位都有义务为其办理社保登记并缴纳相应的社会保险费。因此，“上班不满十五天公司不缴纳社保”的观点是不符合法律规定的。如果用人单位以此为由拒绝为您缴纳社保，那么他们将面临一系列严重的法律后果，包括被社会保险行政部门责令限期改正、面临罚款，甚至可能承担对劳动者的赔偿责任，同时也会影响企业的声誉和信誉。那么，作为劳动者，如果您遇到用人单位拒绝为您缴纳社保的情况，您应该如何维护自己的合法权益呢？首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法违反了法律规定，并要求其依法补缴社保。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险费征收机构反映情况，请求相关部门介入调查并责令公司改正。在必要时，您还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来进一步维护自己的权益。总的来说，社保缴纳是用人单位的法定义务，与员工上班的天数无关。用人单位应严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社保，保障员工的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利与义务，积极维护自身的合法权益，共同营造一个公平、公正、合法的劳动环境。希望这个解答能够对您有所帮助。

您好，对于您提出的“上班没满15天社保要自己承担吗”这个问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。首先，明确要求上班不满15天社保由员工自己负担的做法是不合法的。社保费用的缴纳是基于劳动关系的存在，而不是按照实际工作天数来划分的。只要员工与用人单位在当月存在劳动关系，无论工作天数长短，用人单位都有义务为其缴纳该月的社保。这一原则在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，且此义务不因劳动者的工作时间长短而改变。具体来说，社保费用是由用人单位和劳动者按法定比例共同承担的。这些比例通常包括：养老保险单位缴费比例在16% - 20%，个人8%；医疗保险单位6% - 10%，个人2%；失业保险单位和个人通常在0.5% - 1%；而工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。这些比例确保了社保费用的公平分担，保障了员工的权益。如果公司因员工上班不满15天就单方面改变社保费用的分担方式，这实际上是损害了员工的合法权益。员工有权要求公司按照法律规定承担社保费用中应由单位承担的部分。面对公司的不合理要求，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定和公司要求的违法性，争取通过协商解决问题。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会监督检查用人单位遵守社会保险法律法规的情况，并责令公司改正违法行为。若投诉仍无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定承担社保费用，并赔偿因错误要求员工承担全部社保费用而造成的损失。在整个过程中，员工应妥善保留与公司相关的劳动合同、协议、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时提供证明。这些证据对于维护员工的权益至关重要。综上所述，上班不满15天并不意味着社保费用要由员工自己承担。相反，用人单位有义务按照法律规定为员工缴纳社保费用，且这一义务不因员工工作时间的长短而改变。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护这些权益。

上班20天公司不给交社保不合法，以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当在规定时间内为劳动者缴纳社保，这里的“用工之日”通常理解为劳动者实际到岗工作之日，而不是以试用期满或者工作满一定天数等为条件。所以上班20天，公司已经与劳动者建立了劳动关系，不给交社保违反了法律规定。从劳动者权益角度：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于劳动者来说至关重要。养老保险保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险在劳动者生病时提供医疗费用报销；失业保险在劳动者失业时给予一定的经济帮助；工伤保险在劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女职工在生育期间的相关权益。公司不交社保，会使劳动者在这些方面失去保障，损害了劳动者的合法权益。从公司责任角度：公司有义务按照法律规定为劳动者缴纳社保，这是公司的法定责任。如果公司不履行这一责任，除了要承担补缴社保的责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果遇到公司上班20天不给交社保的情况，你可以先与公司协商，要求公司为你补缴社保；如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保或者劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“上班未满15天社保是否由自己承担，以及这种做法是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司要求上班不满15天的员工自己承担社保费用的做法是不合法的。法律依据与法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一义务是法定的，且不因员工的工作时间长短而有所改变。只要员工与用人单位在当月存在劳动关系，无论工作天数多少，用人单位都有义务为其缴纳该月的社保。社保缴纳比例与责任分配社保费用是由用人单位和劳动者按法定比例共同承担的。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险的费用由双方共同缴纳，而工伤保险和生育保险的费用则完全由用人单位承担。这些比例是基于双方的劳动关系和工资收入情况确定的，用人单位不能单方面改变，更不能以出勤天数为由将全部或部分社保费用转嫁给劳动者。员工权益保护与救济途径如果公司违反了上述规定，要求您自己承担社保费用，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定和公司要求的违法性，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，并会责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定承担社保费用，并赔偿因错误要求您承担全部社保费用而造成的损失。保留证据材料：在整个过程中，您应妥善保留与公司相关的劳动合同、协议、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时提供证明。特殊情况说明虽然一般情况下公司不能要求员工自己承担社保费用，但在某些特殊情况下，如双方在劳动合同或其他书面协议中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时您对该约定是明知且同意的，那么可以按照约定执行。不过，这种约定在实际操作中较为少见，且必须符合法律规定和公平合理原则。综上所述，公司要求上班不满15天的员工自己承担社保费用的做法是不合法的。您有权通过合法途径维护自己的社保权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：公司以员工一个月上班少于七天或等于七天为由不交社保，不合法。以下从不同角度进行分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”是指劳动者实际为用人单位提供劳动的开始日期，而不是以劳动者一个月上班的天数来决定是否为其缴纳社保。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保，无论该月劳动者实际上班的天数是多少。从劳动关系认定角度：劳动关系的建立并不取决于劳动者一个月上班的天数。只要劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，双方就建立了劳动关系。例如，即使员工一个月只上了几天班，但在这几天内他按照公司的要求完成了工作任务，接受了公司的考勤管理等，那么他与公司之间就存在劳动关系，公司就应当为其缴纳社保。从违法后果角度：如果公司不依法为员工缴纳社保，将面临一系列的法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工也有权要求公司补缴社保，并且可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。建议：如果公司以员工一个月上班少于七天或等于七天为由不交社保，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司依法为其缴纳社保。如果协商无果，员工可以向当地的社会保险费征收机构投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保缴纳等法律问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“春节期间一个月出勤不满15天公司不缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司以员工一个月出勤不满十五天为由不缴纳社保是不合法的。首先，我们需要明确的是，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一原则由《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规明确规定。根据这些法律，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就必须在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且需要按时足额缴纳社会保险费。这意味着，社保费的缴纳与员工的出勤天数并无直接关系，而是基于劳动关系的存在。其次，出勤天数的多少并不影响劳动关系的法律效力。即使员工在春节期间或任何一个月内的出勤天数很少，甚至因合理原因（如病假、产假、带薪年假等法定假期）几乎未出勤，只要劳动关系依然有效，公司就必须依法履行缴纳社保费的义务。社保费是为了保障员工在面临风险时能够获得一定的经济保障，如医疗、养老、失业等，这些保障与员工是否出勤无直接关联。如果公司存在不缴或少缴社保的行为，劳动者的合法权益将受到损害。在此情况下，您作为劳动者有多种途径来维护自己的权益：与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明法律规定，要求公司依法为您缴纳社保。这是最直接且成本较低的解决方式。向社保机构投诉：若与公司沟通无果，您可以向当地的社会保险经办机构进行投诉。社保机构有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并会责令不依法缴纳社保的用人单位限期改正；逾期不改正的，还会对用人单位及相关责任人处以罚款。申请劳动仲裁：作为劳动者，您还可以收集存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的赔偿责任。向劳动监察部门投诉举报：除了上述途径外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的不法行为，要求公司承担法律责任。综上所述，公司不能因为员工出勤天数少就拒绝缴纳社保费。这一行为不仅违反了相关法律法规，也损害了员工的合法权益。因此，我建议您了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极寻求法律援助和保护途径。同时，也希望公司能够严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保费，以维护员工的合法权益和社会的公平正义。

针对您提出的“一个月工作不满15天扣社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：这种做法是不合法的。首先，我们要明确的是，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就负有为其缴纳社保的法定义务。这一义务是强制性的，不依赖于劳动者的出勤天数或工作时长。换句话说，只要劳动关系存在，无论劳动者当月出勤多少天，用人单位都必须依法为其缴纳社保。接下来，我们详细分析一下相关的法律依据和原则：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定明确了用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务，且该义务与劳动者的出勤天数无关。社保缴纳原则：社保费用是由用人单位和劳动者按照法定比例共同承担的。通常，单位会承担大部分费用，而个人则承担小部分。这一原则同样不受劳动者出勤天数的影响。即使劳动者在一个月内仅出勤一天，只要劳动关系存续，用人单位就必须依法为其缴纳社保。这是因为社会保险是国家为了预防和分担社会风险而强制实施的社会安全制度，具有所得重分配功能和非营利性。法律后果：如果用人单位以出勤不满15天为由拒绝为劳动者缴纳社保，一旦被社会保险行政部门查处，将面临责令限期改正的处罚。逾期不改正的，还可能被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。对于劳动者而言，如果用人单位未依法为其缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限确定。针对您的情况，我建议您：如果遇到用人单位以出勤不满15天为由不缴纳社保的情况，首先应与用人单位协商解决，明确告知其这一做法是不合法的。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，一个月工作不满15天并不构成用人单位不缴纳社保的合法理由。用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，这是其法定义务，也是保障劳动者权益的重要体现。希望我的解答能够对您有所帮助。

结论前置：用人单位要求员工“上满15天才能交社保”的做法不符合劳动法规定，属于违法行为。以下从法律条文、实务风险、员工维权路径三个角度展开分析：法律强制性规定：社保缴纳与劳动关系存续直接挂钩根据《社会保险法》第58条及《劳动合同法》第17条，只要用人单位与劳动者建立劳动关系（即用工之日），就必须在30日内为员工办理社保登记并缴纳社保，无论员工当月实际出勤天数多少。例如：员工10月15日入职，即使当月仅工作15天，用人单位也需从10月起为其缴纳社保，而非等到11月或要求“满15天”后才缴纳。例外情形：若员工与用人单位约定试用期，试用期包含在劳动合同期内，社保仍需从用工之日起缴纳，不得以“试用期未满”为由拖延。实务风险：用人单位可能面临行政处罚与民事赔偿行政处罚：根据《社会保险法》第84条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社保费数额1倍以上3倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他责任人员处500元以上3000元以下的罚款。民事赔偿：若员工因用人单位未缴纳社保导致无法享受医保报销、失业金领取等权益，可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张解除劳动合同并要求经济补偿，同时可要求用人单位补缴社保或赔偿损失（如生育津贴、工伤待遇等）。员工维权路径：保留证据是关键若遇到此类情况，员工可采取以下步骤：收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通社保缴纳的聊天记录或录音等，证明劳动关系存续及用人单位未依法缴纳社保的事实。协商解决：与用人单位沟通，明确要求其补缴社保（可引用上述法律条文）。投诉举报：向当地社保征收机构（如税务局社保费征管部门）或劳动监察大队投诉，要求查处用人单位违法行为。申请仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、经济补偿等权益；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。总结：社保缴纳是用人单位的法定义务，与员工出勤天数无关。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体维权方案，我会结合您的证据和当地政策提供详细指导。

当您达到退休年龄但社保缴费未满15年时，公司是否继续为您缴纳社保是一个涉及具体政策和规定的问题。以下是根据现有信息为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，无论是城乡居民养老保险还是职工养老保险，通常都需要在退休时至少缴纳15年的社保才能享受养老金待遇。这是领取养老金的“最低门槛”。如果您在退休时社保缴费未满15年，根据相关政策，您有几种选择：延长缴费至满15年：如果您是在《社会保险法》实施（2011年7月1日）前参保的，那么您可以选择延长缴费至满15年。如果在延长缴费5年后仍不足15年，您还可以选择一次性补缴至满15年。如果您是在《社会保险法》实施后参保的，那么您应继续按月缴费至满15年。转入城乡居民基本养老保险：您也可以选择从企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险，并享受相应的养老保险待遇。这种选择可能适合那些无法或不愿继续按职工标准缴费的人员。申请终止职工基本养老保险关系：如果您未转入城乡居民基本养老保险，还可以选择书面申请终止职工基本养老保险关系。社保经办机构将按照程序终止您的关系，并将个人账户储存额一次性支付给您。关于公司是否继续为您缴纳社保的问题，这主要取决于公司的政策和您的具体情况。一般来说，如果您已经达到退休年龄但社保缴费未满15年，且公司愿意继续雇佣您并为您缴纳社保，那么您可以继续在公司工作并缴费直至满足领取养老金的条件。然而，如果公司不愿意或无法继续为您缴纳社保，您就需要根据自己的实际情况选择上述提到的其中一种方案来处理。另外，不同地区的具体政策可能会有所不同，因此建议您咨询当地的人社局或社保经办机构以获取更准确的信息和建议。

针对您提出的问题“在公司上班公司不给交社保怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，依法参加社会保险是职工的基本权益，也是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果您发现公司未为您缴纳社保，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并表达您的关切和诉求。提醒公司遵守相关法律法规，明确告知其有义务为员工缴纳社保。向社保部门投诉：如果公司不愿配合或拒绝为您缴纳社保，您可以向当地的社会保险行政部门或社会保险费征收机构（通常是当地人社局或税务局）进行投诉举报。投诉时，请提供您的身份证明、与公司存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条等），以及公司未缴纳社保的相关证据。等待处理与跟进：社保部门在接到投诉后，会进行核实调查。如果情况属实，社保部门会责令公司为您补缴社保费用，并可能对公司进行相应的处罚。在此过程中，请保持与社保部门的联系，及时了解处理进展，并积极配合提供必要的补充材料。法律途径：如果经过社保部门处理，公司仍然拒绝为您缴纳社保，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业律师，了解具体的法律诉讼流程，并准备充分的证据材料来支持您的诉讼请求。此外，还需要注意的是，有些公司可能会以员工尚在试用期、档案未转过来等理由拒绝缴纳社保，但这些都不是合法的理由。根据《社会保险法》的规定，试用期内员工与用人单位存在合法的劳动关系，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险；同时，员工档案未转过来也不能成为用人单位不缴纳社保的理由。总之，面对公司不给交社保的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过与公司沟通、向社保部门投诉、等待处理与跟进以及考虑法律途径等方式，您可以有效地解决这一问题。

不合法。根据我国现行法律规定，企业为员工缴纳社保是法定义务，自用工之日起即需履行，与员工工作天数无关。以下从法律条文、实务操作、维权建议三个角度展开说明：一、法律明确规定“自用工之日起缴纳社保” 根据《社会保险法》第58条及《劳动合同法》第7条：劳动关系建立即生效：用人单位自用工之日（即员工实际提供劳动之日）起，即与劳动者建立劳动关系，需在30日内为员工办理社保登记并缴费。无试用期豁免：即使员工处于试用期，企业也必须缴纳社保。试用期包含在劳动合同期限内，企业不得以“未转正”为由拒绝缴费。工作天数不影响义务：无论员工工作1天、11天还是整月，企业均需按实际用工天数计算并缴纳社保（部分地区支持按月缴纳，但义务不因天数短而免除）。二、实务中企业可能存在的“抗辩理由”及法律反驳 “员工未提出要求”：社保缴纳是企业的强制义务，不因员工是否主动要求而免除。即使员工签署“自愿放弃社保”协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。 “试用期不用缴”：部分企业误以为试用期可暂缓缴纳，但法律明确规定试用期包含在劳动合同期内，企业需同步缴纳社保。 “成本过高”：企业不得以经营困难为由拒绝缴纳社保。若确实无力承担，可依法申请缓缴（需经社保部门批准），但不得擅自停缴。三、员工维权建议与企业协商：可先与企业沟通，明确要求补缴社保，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。向社保部门投诉：若协商无果，可向当地社保局或劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求企业补缴社保并可能面临行政处罚（如罚款）。申请劳动仲裁：若企业拒不补缴且影响员工权益（如无法享受医保报销），可申请劳动仲裁，主张企业补缴社保并赔偿损失（如医疗费自付部分）。温馨提示：社保涉及员工养老、医疗、工伤等核心权益，企业未缴纳可能导致员工无法享受相应待遇。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权步骤及证据收集方法。

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