公司在员工试用期内是应当为其缴纳社保的。这一要求是由《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定的，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构还会核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制性的，即使在试用期也不能例外。

如果公司在试用期内没有为员工缴纳社保，那么这是违法的，劳动者有权要求用人单位补缴。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其对用人单位的违法行为进行调查处理。在极端情况下，劳动者甚至可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒你，试用期是包含在劳动合同期限内的，它并不是独立于劳动关系之外的“特殊期”。所以，在试用期内，你享有与其他员工相同的权益，包括社保的缴纳。为了避免社保缴纳方面的问题，建议你在入职前就与用人单位明确约定好社保的缴纳情况，确保自己的合法权益得到有效保障。

总的来说，公司在试用期内为员工缴纳社保是法律规定的义务，如果公司未履行这一义务，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的权益。