女职工不休完产假直接上班，是有权获得工资的。具体来说：

1. 生育津贴与工资的关系：

   • 生育津贴是对女职工产假期间的工资补偿，由社保机构或用人单位（未参加生育保险）支付。
   • 如果女职工已领取生育津贴，提前上班期间，单位应按正常工作的工资标准支付其劳动报酬，生育津贴也应全额支付。
   • 若女职工未领取生育津贴，或生育津贴低于原工资，单位应补足差额，并按正常工作时间的工资标准支付其工作报酬。

2. 工资计算方式：

   • 已领取生育津贴：提前上班期间，工资按正常工作标准支付，生育津贴不抵扣工资。
   • 未领取或生育津贴低于原工资：单位除支付正常工作时间的工资外，还需补足产假期间的工资差额。

3. 协商额外补偿：

   • 女职工提前结束产假上班可能面临健康风险，可与用人单位协商额外经济补偿，具体由双方确定。

4. 保护合法权益：

   • 单位应尊重女职工权益，不得因提前上班而降低待遇或损害其他权益。
   • 如遇疑问或争议，建议及时向我咨询以维护自身权益。

综上所述，女职工不休完产假直接上班，其工资权益应得到保障。单位应依法支付工资，并确保女职工的合法权益不受损害。