交接工作时老板为难你，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会尽力帮你分析并提供一些建议。

首先，我们要明确一点，老板在交接工作时为难你，可能涉及多种原因，比如对你的工作表现不满、对公司未来的担忧，或者是个人情绪等。但无论原因是什么，你都有权得到公正对待，并且应该努力保护自己的权益。

以下是我为你提供的一些具体建议：

1. 保持冷静，理性沟通：

   • 面对老板的为难，首先要保持冷静，不要被情绪左右。
   • 尝试与老板进行理性沟通，了解他/她的具体担忧和期望，看看是否有可能通过协商解决问题。

2. 明确交接内容和责任：

   • 确保交接工作的内容、责任和时间表都清晰明确，避免因为信息不对等而产生误解或冲突。
   • 如果可能，可以制定一份详细的交接清单，双方签字确认。

3. 寻求第三方协助：

   • 如果与老板的沟通没有结果，或者你觉得自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求公司内部的人力资源部门或工会等第三方的协助。
   • 他们可能能够提供更专业的建议，或者帮助你与老板进行更有效的沟通。

4. 了解法律权益：

   • 作为员工，你有权得到公正对待，包括在交接工作时。
   • 如果老板的为难行为涉及到了违法或侵犯你权益的情况，比如威胁、恐吓或恶意刁难，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

5. 做好离职准备：

   • 如果情况持续恶化，或者你觉得已经无法继续在公司工作，那么做好离职准备也是一个选择。
   • 在离职前，确保你已经完成了所有必要的交接工作，并保留好相关证据和文件，以备不时之需。

最后，我想说的是，无论遇到什么困难，都要保持积极的心态和坚定的信念。相信自己有能力解决问题，并勇敢地面对挑战。如果你在这个过程中需要任何法律上的帮助或建议，都可以随时向我咨询。