关于“人死了工伤保险谁赔付”的问题，这主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险费。以下是根据不同情况的具体解答：

一、一般情况下的赔付主体

1. 用人单位已缴纳工伤保险费

   • 在这种情况下，若职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下费用：
     • 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
     • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费

   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工因工死亡后，所有相关费用（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）将由用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，但后续应由用人单位偿还，否则社会保险经办机构有权依法追偿。

二、特殊情形下的赔付主体

1. 单位破产

   • 在单位破产的情况下，应在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用，以确保劳动者的合法权益不受损害。

2. 劳务派遣

   • 对于劳务派遣关系中的被派遣劳动者，若其在用工单位因工作遭受事故伤害导致死亡，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。同时，用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位与用工单位之间可以约定补偿办法，但这不影响劳务派遣单位对劳动者的赔偿责任。

三、建议与总结

• 为保障劳动者的合法权益，用人单位应当依法为劳动者办理工伤保险，并及时足额地缴纳工伤保险费。这既是对劳动者的负责，也是对企业自身风险的有效防控。
• 在发生工伤死亡事故后，家属应及时申请工伤认定，并准备相关证明材料。认定后，根据规定确定赔付主体，并协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

综上所述，工伤死亡赔偿金的赔付主体根据具体情况而定，但核心原则是确保劳动者的合法权益得到保护，并为其提供应有的经济赔偿。