临时工工伤保险的缴纳方式主要依据其与用人单位的劳动关系性质而定。以下是对临时工工伤保险缴纳的详细解答：
一、与用人单位建立劳动关系的临时工
社保开户与登记
- 新成立的用人单位，应在成立之日起三十日内，携带营业执照等证件，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并获取社会保险登记证件。
缴费基数确定
- 缴费基数通常依据临时工的工资总额来计算。具体来说：
- 若工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则按该平均工资的60%作为缴费基数。
- 若工资超过当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则按该平均工资的300%作为缴费基数。
申报与缴费流程
- 用人单位需自行申报工伤保险费，并按时足额缴纳。缴费可通过线上平台（例如社保部门官网、手机APP）或线下服务窗口进行。
- 工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不承担费用。缴费比例则根据国家确定的行业差别费率及用人单位的工伤风险情况而定。
准备材料与办理
- 用人单位在办理工伤保险时，需准备营业执照、组织机构代码证等相关证件，以及职工名册、工资表等资料，然后前往社保机构办理工伤保险登记和缴费手续。
二、灵活就业临时工
对于以灵活就业形式工作的临时工，其工伤保险的缴纳方式可能因地区和政策而异。一般来说，这类临时工应关注当地政府部门发布的相关政策，了解是否纳入工伤保险覆盖范围及具体参保办法。如果符合条件，可以持有效身份证件及就业证明材料，前往当地社保经办机构或指定服务网点办理参保登记，并根据确定的缴费标准进行缴费。
三、注意事项
- 政策变动：由于临时工工伤保险的具体政策和操作流程可能因地区和政策调整而有所变化，因此建议用人单位或个人在办理前咨询当地社保经办机构或人力资源社会保障部门，以获取最新信息。
- 合规操作：用人单位应确保按时足额缴纳工伤保险费，以避免因违规操作导致的法律风险和经济损失。
- 权益保护：临时工应了解自己的工伤保险权益。如发生工伤事故，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以维护自身合法权益。
综上所述，临时工工伤保险的缴纳需根据劳动关系性质确定，并遵循相关政策和流程进行。用人单位和灵活就业者都应重视工伤保险的缴纳，确保合法合规地参与工伤保险。