事业单位试用期通常是可以发绩效的，但具体是否发放以及发放的标准需依据单位的具体规定、相关政策以及劳动合同中的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位规定与政策：

   • 事业单位的内部规章制度或相关政策可能会明确规定试用期内员工的绩效工资发放情况。如果单位规定试用期员工享有绩效工资，那么单位应当按照规定发放。
   • 部分地区政府也可能出台相关政策，要求事业单位为试用期员工发放绩效工资，以激励员工的工作积极性。

2. 劳动合同中的约定：

   • 试用期员工与事业单位签订的劳动合同中，如果明确约定了绩效工资的发放条件、标准和方式，那么用人单位应当按照劳动合同的约定执行，向试用期员工发放绩效工资。

3. 试用期与实习期的区别：

   • 值得注意的是，试用期与实习期是两个不同的概念。试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内与用人单位存在劳动关系，并享有与正式员工相似的工资待遇，包括可能的绩效工资。
   • 相比之下，实习期更多是一种学习和适应的阶段，实习生与单位之间通常不存在劳动关系，而是一种实习实践关系，因此实习期的工资待遇可能较低，且不一定包含绩效工资。

综上所述，事业单位试用期是否能发绩效，并非一概而论，而是取决于单位的具体规定、相关政策以及劳动合同中的约定。建议试用期员工在签订劳动合同时，仔细了解用人单位的规定和政策，明确绩效工资的发放情况。如有任何疑问或争议，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见。