关于您提出的“为什么有的单位不给上医保”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确，依法参加社会保险，包括医疗保险，是职工的基本权益。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工入职后30天内，用人单位应当为其办理社保，这自然包括了医疗保险。然而，在实际操作中，可能会遇到一些用人单位不给职工上医保的情况，这通常源于以下几种原因：

1. 无理由拒缴：

   • 有些用人单位可能出于各种原因，如节省成本、管理不善等，无理由地不为职工缴纳医疗保险。这种情况下，职工有权向当地人社部门（社会保险行政部门）和税务部门（社会保险费征收机构）反映情况并寻求帮助。

2. 以试用期为由拒缴：

   • 部分用人单位可能会以职工尚在试用期为由，拒绝为其缴纳医疗保险。但根据《社会保险法》的规定，试用期内员工与用人单位已建立合法的劳动关系，因此单位在试用期期间也必须为职工缴纳医保。

3. 以现金补贴代替医保：

   • 有的用人单位可能会与员工签订所谓的“自愿放弃购买社会保险协议”，并以多支付工资或给予补贴的形式代替为员工缴纳社保。这种做法是违法的，因为社会保险费必须以货币形式全额缴纳，不能通过支付现金或签订放弃协议来规避。

4. 以档案未转为由拒缴：

   • 还有些用人单位可能会以职工档案还没转过来为由，拒绝为其缴纳社保。但根据法律规定，员工档案的转移并不能成为用人单位不缴纳社保的理由。用人单位应当在职工入职后及时为其办理参保登记并缴纳社会保险费。

对于用人单位不给职工上医保的行为，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果用人单位拒不为职工办理医保登记和缴费，职工可以向当地人社部门和税务部门投诉、举报。相关部门在核实情况后，会依法对用人单位进行处理，包括责令其限期缴纳、加收滞纳金、罚款等。如果用人单位逾期仍不缴纳，其参保人员应当享受的医保待遇将由用人单位承担。

综上所述，用人单位不给职工上医保的行为是违法的，职工有权通过法律途径来维护自己的权益。同时，我们也呼吁广大用人单位务必及时为职工办理医疗保险登记，并按时足额缴费，以保障职工的合法权益。