针对你提出的问题“不属于自己的工作职责范围被领导强行要求做”，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
核心结论：
- 员工有权拒绝：员工有权拒绝执行不属于其工作职责范围内的任务，特别是当这种任务可能对其造成不利影响或违反劳动合同时。
- 沟通协商：在拒绝之前，建议首先与领导进行沟通，明确任务性质、责任归属以及可能的影响，尝试寻求合理的解决方案。
- 法律保障：如果沟通无果，且领导坚持要求员工执行非职责范围内的任务，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规维护自己的合法权益。
详细分析：
员工权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工与用人单位之间应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、劳动报酬等。
- 如果领导要求员工执行超出劳动合同约定的工作职责范围的任务，员工有权基于合同约定拒绝执行。
沟通协商的重要性：
- 在面对此类情况时，员工应首先尝试与领导进行坦诚的沟通，了解任务的背景、目的和紧急程度。
- 通过沟通，员工可以表达自己的担忧和困惑，同时提出合理的建议或解决方案，如寻求其他同事的协助、调整工作任务或明确责任划分等。
法律途径维权：
- 如果沟通协商未能解决问题，且领导坚持要求员工执行非职责范围内的任务，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 员工可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
- 在必要时，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结与建议：
- 面对不属于自己工作职责范围的任务要求，员工应保持冷静和理性，首先尝试通过沟通协商解决问题。
- 如果沟通无果，员工应勇于维护自己的合法权益，可以依据相关法律法规通过法律途径进行维权。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、工作任务分配表等，以便在需要时提供证明。
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