针对你提出的“中介干不满一个月扣三天工资”的问题，首先我要明确的是，这种做法是否合法取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度，同时还需要考虑是否违反了相关的劳动法律法规。
核心结论：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了干不满一个月扣三天工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司可以依此执行。但若无此规定或规定违法，公司则不能随意扣减员工工资。
接下来，我从几个角度对这个问题进行详细分析：
劳动合同约定：
- 如果你的劳动合同中明确规定了干不满一个月需要扣三天工资作为违约金或赔偿金，并且这一规定是双方自愿、平等协商后达成的，那么公司有权按照合同约定执行。
- 但如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定不明确，公司则不能单方面扣减你的工资。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部的管理规定，如果其中包含了关于干不满一个月扣三天工资的规定，并且该规章制度已经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可以依此执行。
- 但如果规章制度中没有这样的规定，或者规定违法（如违反了最低工资标准、加班费等规定），公司则不能依据规章制度扣减你的工资。
劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或者拖欠。
- 如果公司扣减你的工资没有合法的依据（如劳动合同约定、公司规章制度或法律法规的规定），那么你可以向公司提出异议，要求公司支付被扣减的工资。
维权途径：
- 如果你认为公司扣减你的工资是不合法的，你可以首先与公司进行协商，要求公司支付被扣减的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，中介干不满一个月扣三天工资是否合法，取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及是否违反了相关的劳动法律法规。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。