产假辞职后仍然可以领取生育津贴。但具体能否领取以及领取的金额和条件，取决于多个因素的综合考量，包括是否参加了生育保险、是否符合当地生育津贴领取条件等。以下是对这一问题的详细解答：

1. 生育津贴的性质与发放原则：

   • 生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用补偿。
   • 其支付通常与劳动关系存续期间及生育保险参保情况有关。

2. 参加生育保险的情况：

   • 如果女职工在产假期间辞职，但在辞职前已经符合生育津贴领取条件，并且用人单位已经为其向社保经办机构提交了申领生育津贴的相关材料且经过审核通过，那么社保经办机构会按照规定发放生育津贴。
   • 生育津贴的发放与女职工是否在职无直接关联，只要满足当地生育保险政策规定的领取条件即可。

3. 未参加生育保险的情况：

   • 对于未参加生育保险的女职工，生育津贴的支付将完全取决于公司的政策和劳动合同中的约定。
   • 一些公司可能会提供类似的福利来支持女职工在产假期间的收入损失，但这并非法律强制要求。

4. 辞职对生育津贴的影响：

   • 辞职对生育津贴的影响因地区和公司而异。
   • 在某些情况下，辞职可能会影响女职工领取生育津贴的资格，但并非绝对。
   • 例如，某些地方可能要求女职工在产假期间保持在职状态才能领取生育津贴，但也有一些地方规定，只要女职工在产假期间已经参加了生育保险并符合领取条件，辞职后仍然可以领取生育津贴。

5. 实际案例：

   • 以深圳市为例，根据《广东省职工生育保险规定》，用人单位已经垫付生育津贴的，可以在职工分娩后次日起3年内，向医疗保障经办机构申请拨付生育津贴。这意味着，即使女职工在休完产假后离职，只要用人单位已经为其申请了生育津贴并通过审核，女职工仍然有权获得这笔津贴。

综上所述，产假辞职后能否领取生育津贴取决于具体的参保情况、当地政策以及公司的相关规定。建议女职工在辞职前详细了解当地政策和公司规定，并咨询当地社保部门或专业法律人士以确保自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。