交了社保但没交医保，这种情况是否犯法，主要取决于具体的法律法规以及用人单位与员工的约定。但从一般法律原则来看，用人单位不给员工缴纳医保是违法的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，医疗保险属于社会保险的一种，用人单位有义务为员工参加医疗保险并按时足额缴纳医疗保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过约定变更或放弃。

2. 《中华人民共和国劳动法》：劳动法也规定了用人单位应为员工提供必要的劳动保护和条件，其中包括医疗保障。

3. 地方性法规：如《江苏省医疗保障条例》等，也进一步明确了用人单位和员工在医疗保险方面的权利和义务。

二、用人单位的义务

1. 按时足额缴纳：用人单位应按时足额向税务机关为员工缴纳基本医疗保险费，并对员工个人缴费实行代扣代缴。

2. 告知义务：用人单位应按月将缴纳基本医疗保险费的明细情况告知员工本人。

三、违法后果

1. 法律责任：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费（包括医疗保险费），社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临罚款。

2. 员工权益受损：如果用人单位没有为员工参加医保，员工在发生医疗费用后将无法享受医保待遇。此时，员工有权要求用人单位承担其应享受的医保待遇损失。

四、建议

1. 了解法律法规：用人单位和员工都应充分了解相关法律法规，明确各自在医疗保险方面的权利和义务。

2. 及时缴纳：用人单位应按时足额为员工缴纳医疗保险费，确保员工的医疗保障权益不受损害。

3. 维护权益：如果员工发现用人单位未按规定为其缴纳医疗保险费，应及时向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，交了社保但没交医保是违法的。用人单位应依法为员工参加医疗保险并按时足额缴纳医疗保险费，以确保员工的医疗保障权益得到落实。