对于2080底薪的加班费计算，我们可以参考一般规定给出的详细计算方法。首先，需要明确几个关键要素：底薪（即基本工资）、加班时间以及加班类型。

一、确定每小时工资标准

根据法律规定，月计薪天数为21.75天，每天工作时间为8小时。因此，每小时工资的计算公式为：

每小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）

以底薪2080元为例，每小时工资 ≈ 2080 ÷（21.75 × 8）≈ 11.95元。

二、明确不同加班情形的加班工资计算系数

1. 工作日加班（平日延时加班）：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
2. 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
3. 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不得以调休等方式代替。

三、结合加班时长计算加班费

1. 工作日加班费： 加班费 = 每小时工资 × 150% × 加班小时数 例如，工作日加班2小时，加班费 = 11.95 × 150% × 2 = 35.85元。

2. 休息日加班费： 加班费 = 每小时工资 × 200%（或按天计算：底薪 ÷ 21.75 × 200%）× 加班小时数/天数 例如，休息日加班5小时，加班费 = 11.95 × 200% × 5 = 119.5元； 若以天为单位计算且加班1天，则加班费 = 2080 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 191.26元。

3. 法定休假日加班费： 加班费 = 每小时工资 × 300%（或按天计算：底薪 ÷ 21.75 × 300%）× 加班小时数/天数 例如，法定休假日加班3小时，加班费 = 11.95 × 300% × 3 = 107.55元； 若以天为单位计算且加班1天，则加班费 = 2080 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 286.89元。

四、补充说明

在实际操作中，加班费的计算还需考虑劳动合同的具体约定、地方政府的特殊规定以及单位内部的规章制度等因素。如果对加班费计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门，以获取准确的法律建议和指导。

综上所述，加班费的计算是一个涉及多个因素的综合过程，需严格按照法律规定进行计算，以确保劳动者的合法权益得到保障。