针对您提出的关于59岁工伤就业补助金如何计算的问题，首先需要明确的是，工伤就业补助金的计算通常与工伤等级、解除或终止劳动关系时的年龄以及所在地区的具体政策紧密相关。以下是根据您提供的信息和一般政策规定给出的详细解答：
一、工伤就业补助金的计算原则
工伤等级：工伤就业补助金的计算首先取决于工伤的等级。一般来说，工伤等级越高（如五级、六级），补助金的标准也相应越高。
年龄因素：补助金还与解除或终止劳动关系时的年龄有关。通常，会按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差来计算。
地区政策：不同地区的具体政策可能有所不同，包括补助金的计算标准、最低支付月数等。因此，在计算时需要参考所在地区的最新政策规定。
二、具体计算方法（以一般政策为例）
确定工伤等级：首先明确工伤的等级，这将决定补助金的计算系数。
计算年龄差：用所在统筹地区的人口平均预期寿命减去解除劳动关系时的年龄，得到年龄差。
确定月平均工资：查找解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资。
计算补助金：将年龄差乘以对应的工伤等级系数，再乘以月平均工资，即可得到一次性伤残就业补助金的大致金额。
三、特殊情况说明
超龄就业人员：对于已经达到或超过法定退休年龄但仍在就业的工伤人员，其补助金的计算可能受到特殊政策的调整。例如，某些地区可能会规定超龄就业人员的补助金计算方式或标准与普通工伤人员有所不同。
政策调整：由于政策可能会随时间发生变化，因此在计算补助金时需要参考最新的政策规定。建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取最准确的信息。
四、结论
综上所述，59岁工伤就业补助金的计算需要综合考虑工伤等级、解除劳动关系时的年龄以及所在地区的具体政策。为了获得最准确的计算结果和最新的政策信息，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。同时，也建议您关注政策的变化和更新，以确保自己的权益得到充分的保障。