针对您提出的“工伤9级赔偿8个月补助金怎么算”的问题，首先我们需要明确，工伤9级的赔偿并不只是包括8个月的一次性伤残补助金，而是包含多个方面的赔偿。以下是根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细整理的工伤9级赔偿计算方式：

1. 一次性伤残补助金：
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
   • 说明：“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

例如，如果您的本人工资为6000元，则一次性伤残补助金为6000元 × 9个月 = 54000元。

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
   • 支付条件：这两项补助金通常在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。
   • 计算公式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，但一般是以当地上年度职工月平均工资为基数进行计算。一次性工伤医疗补助金可能为6个月至8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月至16个月的当地上年度职工月平均工资。

例如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，且规定9级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月，一次性伤残就业补助金为16个月，则这两项补助金分别为5000元 × 8个月 = 40000元和5000元 × 16个月 = 80000元。

1. 停工留薪期工资：

   • 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 × 停工留薪期时长
   • 说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。

2. 其他费用：

   • 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用根据实际情况发生并支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

综上所述，工伤9级的赔偿并不只是8个月的一次性伤残补助金，而是包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他实际发生的费用。具体数额会因地区和本人工资的不同而有所差异。希望这个解答能够帮到您。