针对您提出的“上班2个月没交社保怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、用人单位的法律责任
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴，并可主张相应的赔偿。
二、您的权益与赔偿方式
补缴社保：
- 您有权要求用人单位为您补缴这两个月的社保费用。
- 若用人单位拒绝补缴，您可以向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令用人单位在期限内补足，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款。
经济补偿：
- 若因用人单位未缴纳社保导致您解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，由于您工作了两个月，不满六个月，因此用人单位应支付您半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但由于您只工作了两个月，所以应按这两个月的平均工资计算。
赔偿社保待遇损失：
- 若因用人单位未缴纳社保导致您无法享受相关社保待遇（如医疗保险、生育保险等），用人单位需承担赔偿责任。具体赔偿金额需根据您实际遭受的损失来确定。
维权途径：
- 您可以先与用人单位进行协商，要求补缴社保及赔偿损失。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 若投诉举报仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 证据收集：请务必妥善保留您的劳动合同、工资条、考勤记录以及社保缴费查询记录等证据材料，以证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位未履行社保缴纳义务的事实。
- 时效限制：申请劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出。请确保在时效期内维护您的合法权益。
综上所述，若用人单位上班2个月未为您缴纳社保，您有权要求补缴社保、支付经济补偿并赔偿因未缴纳社保导致的其他实际损失。若协商无果，您可以通过法律途径维权。希望以上解答能对您有所帮助。