下岗后，单位是否继续为职工交保险，取决于具体的下岗方式和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 因用人单位原因下岗：

   • 如果职工因用人单位的经营困难、裁员等原因下岗，且劳动合同中明确规定了下岗期间单位需继续为职工缴纳社会保险，则单位应按照合同约定执行。
   • 若劳动合同中未明确规定，但根据国家的法律法规或地方政策，用人单位在下岗期间仍需为职工缴纳社会保险的，单位也应遵守相关规定。

2. 因职工个人原因下岗：

   • 如果职工因个人原因（如主动辞职、违反公司规定被辞退等）下岗，且劳动合同中未规定下岗期间单位需继续为职工缴纳社会保险，则单位通常无需继续为职工缴费。
   • 在这种情况下，职工可以选择自行缴纳社会保险，以保持社保关系的连续性。

3. 特殊情况下：

   • 对于某些特殊行业或特殊岗位，可能存在特定的规定或政策，要求用人单位在下岗期间仍需为职工缴纳社会保险。这需要根据具体的行业规定或政策来确定。

综上所述，下岗后单位是否继续为职工交保险，并非一概而论，而是需要根据下岗的具体原因、劳动合同的约定以及国家的法律法规或地方政策来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。