退休后单位不再给交五险一金。具体分析如下：

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金均是在职期间由企业和职工共同缴纳的，用于保障职工在面临各种风险时能够获得一定的经济保障。

1. 养老保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，即可按月领取基本养老金。这意味着退休后，职工开始享受养老保险的待遇，而不再需要继续缴纳养老保险费用。
2. 医疗保险：同样依据《中华人民共和国社会保险法》，职工达到法定退休年龄时，如果累计缴费达到国家规定年限，退休后不再缴纳基本医疗保险费，仍可享受基本医疗保险待遇。若未达到规定年限，职工可以选择继续缴费至规定年限。
3. 失业保险、工伤保险和生育保险：这三种保险是专为在职职工设计的，用于应对失业、工伤和生育等特定风险。退休后，职工已退出劳动岗位，不再面临这些风险，因此不符合参保条件，单位也无需为退休职工缴纳这三种保险费用。
4. 住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，住房公积金是在职职工及其所在单位缴存的长期住房储金。退休后，职工与单位的劳动关系终止，单位会办理公积金封存手续，停止缴存。同时，退休职工有权凭相关证明提取住房公积金账户内的存储余额。

综上所述，退休后单位不再为职工缴纳五险一金，这是基于法律法规的明确规定和劳动关系的终止。退休职工应依法享受之前缴纳的各类社会保险的待遇，并有权处理个人住房公积金账户。