21.75天并非直接由劳动法规定，而是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的月计薪天数。

详细解释如下：

在劳动法中，并未直接规定每月的计薪天数为21.75天。这一数据实际上是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）中的规定计算得出的。该通知明确了职工全年月平均工作时间和工资折算的具体方法，其中月计薪天数的计算公式为：（365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日）÷ 12个月 = 21.75天。

这一计算方式的主要用途在于日工资和小时工资的折算。日工资是通过月工资收入除以月计薪天数来得出的，而小时工资则是通过月工资收入除以（月计薪天数 × 每日工作小时数）来计算的。这样的折算方式有助于确保劳动者的工资和加班费用能够合理、准确地计算，从而保障劳动者的合法权益。

需要注意的是，月计薪天数21.75天与月工作日是不同的概念。月工作日是指每月实际的工作天数，其计算方式为：（365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日）÷ 12个月 = 20.83天。月工作日主要用于判断员工是否存在加班等出勤情况，是企业管理员工考勤的重要依据。

综上所述，21.75天作为月计薪天数，并非直接由劳动法规定，而是根据相关规定计算得出的，并在劳动薪酬的计算中发挥着重要作用。如果对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。