关于“上班期间不请假外出发生事故”这一问题，其核心在于判断该事故是否能被认定为工伤，并据此确定相应的法律后果。以下是对此问题的全面分析：

结论前置

上班期间不请假外出发生事故，是否能认定为工伤需具体分析。一般情况下，未经请假擅自外出且行为与工作无关，事故通常不算工伤；但若因工作紧急需临时外出处理事务，即使未请假，事故仍可能认定为工伤。

具体分析

1. 一般情况：

   • 职工在上班期间未经请假擅自外出，且其行为与工作无关，如私人购物、探访朋友等，在此期间发生的事故通常不能认定为工伤。因为这种情况下，职工的行为并不符合“工作时间、工作场所、工作原因”这一工伤认定的核心要素。

2. 特殊情况：

   • 若职工是因工作原因，如因工作紧急需要临时外出处理工作事务，即使未请假，在此过程中发生事故，仍有可能被认定为工伤。例如，职工在外出途中处理与工作相关的紧急事务，如与客户见面、处理突发的工作问题等，且事故并非由职工个人主要责任导致。
   • 另外，若职工外出是为了履行工作职责，如因单位领导临时安排外出办事，且在此过程中受伤，同样有可能被认定为工伤。

3. 法律建议：

   • 对于职工而言，无论是否请假外出，都应尽量确保自己的行为与工作相关，以降低事故发生时不被认定为工伤的风险。
   • 若不幸发生事故，职工应及时向用人单位报告情况，并尽快收集能证明与工作有关的证据，如外出办事的邮件、电话记录、证人证言等。
   • 然后按照工伤认定程序，由用人单位或职工本人在规定时间内申请工伤认定。劳动行政部门会依据具体事实和证据进行判定。

4. 单位责任：

   • 一般情况下，未请假外出出事故，单位无需担责赔偿。因为职工的行为并不属于正常工作安排，也不在正常工作时间内。
   • 但若存在特殊情况，如未请假外出是因单位临时安排的工作任务，或者虽未请假但外出是为处理与单位利益相关且紧急的事务，且事故被认定为工伤，那么单位需承担相应的赔偿责任。

综上所述，上班期间不请假外出发生事故是否能认定为工伤需根据具体情况而定。职工应尽量避免在未经请假的情况下擅自外出处理私人事务，以降低事故发生时不被认定为工伤的风险。同时，若不幸发生事故，应及时报告、收集证据并按程序申请工伤认定。