针对“不交社保辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是根据您提供的信息整理出的详细解答：
一、赔偿原则
用人单位因员工不交社保而辞退员工，赔偿需视具体情况而定：
员工自愿放弃社保：
- 若员工自愿放弃缴纳社保，并且有书面承诺等材料证明，同时用人单位已尽到告知缴纳社保义务及相关法律风险，那么用人单位解除劳动合同一般属于合法解除，无需支付经济补偿。
员工非自愿放弃社保：
- 若员工并非自愿放弃社保，用人单位以此为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿金计算
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按上述经济补偿计算方式得出的金额再乘以2。
三、员工因不交社保辞职的赔偿流程
收集证据：
- 如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及社保缴费记录等能体现单位未缴纳社保的相关材料。
提出解除劳动合同：
- 以书面形式通知用人单位，明确解除原因是单位未依法缴纳社会保险费。
申请经济补偿：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
四、其他注意事项
社保费用补缴：
- 除了经济赔偿金外，员工还有权要求单位补缴在职期间的社保费用。
即时解除权：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前30天通知用人单位。
赔偿计算细节：
- 赔偿金的计算基数、工作年限的认定等细节也至关重要，不同的工作时长和工资构成会使最终赔偿金额有很大差异。
综上所述，不交社保辞退员工的赔偿问题需根据具体情况确定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。若您遭遇了类似情况，对于赔偿标准的具体核算、补缴社保的流程等存在疑问，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更详细的指导。